[正社員]その他サービス 上質な移動サービスを提供◎ハイヤー乗務員/25_3875

社長役員の専属乗務員、海外の要人送迎、国公賓の送迎 冠婚葬祭、ゴルフ、観光のお供、車両の運行管理 ※こちらのお仕事はご紹介案件です。ご紹介先での直接雇用となります。 【給与】 基準賃金192,000円＋勤続給＋乗務手当 【給与備考・福利厚生】 ◆乗務開始後 3か月間は月給400,000円を最低保証 ◆入社後～初任教習(10日間)：日給10,000円 ◆初任教習終了(選任)後：基本賃金192,000円(勤続給除く) 歩合手当（時間170円+キロ10円)⇒最低31,000円(基本時間分) 専属乗務手当 等　月額交通費50,000円まで ※基本給UPと新給与システムの新設 ・拘束時間/走行距離による歩合給 ・全拘束時間に対する時間歩合 入社1年目の平均給与：年収490万円 入社2年目の平均給与：年収530万円 【待遇・福利厚生】 ◆賞与年2回 ◆2種免許取得費用 会社全額負担 ◆交通費支給（上限5万円） ◆社会保険完備 ◆保養所（伊東）等諸施設完備 ◆財形、慶弔見舞い、無事故表彰他諸制度有 ◆食堂、仮眠室、大浴場有 ◆制服貸与 ◆各サークル活動（※） ※フットサル、サッカー、野球、スキー、ハイキング、写真、卓球、空手、剣道、書道、園芸、囲碁、将棋、ボウリング、ゴルフ、釣り、テニスなど 【勤務時間詳細】 8:30~17:15　(休憩時間含む) ※仕事の内容により早出、残業あり ※月間21日~23日のシフト制 ※休憩時間は拘束時間の長さによって変動します。 ◆2024年問題に対する休憩時間の変動について ・基本労働時間 8時間45分 拘束時間10時間を超える1時間毎に30分プラス ・基本労働時間 12時間の場合 基本休憩時間 1:00~1:20+ 30分+30分+30分 =休憩時間 2:30 【休日・休暇】 月間7～10日 ・有給休暇、特別休暇、慶弔休暇 ┗有給取得日数は平均10.9日です。※過去実績 【勤務地詳細】 ■赤坂営業所 〒100-6190 千代田区永田町2-11-1 山王パークタワーB3F ■中央営業所 〒103-0026 中央区日本橋兜町1-13先 ■銀座営業所 〒104-0061 中央区銀座1-11-3 【最寄り駅】 ■赤坂営業所 東京メトロ 南北線、銀座線 「溜池山王駅」直結 ■中央営業所（日本橋） 各線「茅場町・三越前駅」徒歩5分 JR山手線「東京駅・神田駅」徒歩20分 ■銀座営業所 都営浅草線「宝町駅」徒歩1分 東京メトロ「京橋駅」徒歩3分 東京メトロ「銀座一丁目駅」徒歩4分 JR・東京メトロ「有楽町駅」徒歩10分 【仕事内容】 社長役員の専属乗務員、海外の要人送迎、国公賓の送迎 冠婚葬祭、ゴルフ、観光のお供、車両の運行管理 ハイヤー乗務員の仕事とは? ➀役員ドライバー(専属車・請負車) ・特定の顧客(会社役員など) ┗日本交通所有車両or顧客車両にて送迎業務を行います 例） ・朝のご自宅お迎えから日中のご移動 ・夜の会食会場へのお送り ・ご自宅へのお送り ■朝から晩まで役員様に付きっきりでお供するイメージ ➁スポット(車両・乗務員の固定なし) 例1）朝の通勤時のみのご利用 ご自宅⇒会社の片道のみ ・ゲストの送迎 例2）接待客をご自宅までお送り ・ゴルフ場送迎のご利用※一番多い業務※ 例3）朝のご自宅お迎え⇒ゴルフ場到着 ⇒お客様のプレー終了まで待機⇒ご自宅までお送り ■ハイヤーの特徴 1.時間を作る車 移動中の時間を有効活用できる。 (商談や打ち合わせ・メールチェック・休息など) 「走るオフィス」としてご利用いただける 2.三つの安心を保障 1目的地に着く安心⇒「時間通りに到着」 2情報が漏れない安心⇒「守秘義務、個人情報保護」 3事故に遭わない安心⇒「乗客の身の安全を確保」 【必要なスキル】 ■年齢:21~56歳まで ■経験:不問 ■資格:普通自動車免許(AT限定可) ※2種免許取得する場合、普通免許取得から3年経過 ■学歴:高卒以上 【職場の雰囲気】 働きやすい職場環境つくり ◆年齢、性別に関わりなく挑戦できる職場環境を推進 年齢、性別に関わりなく挑戦できる職場環境を推進しています。 ◆日本交通独自の教育制度 スタンダードマニュアルの制定とモニタリングチェック制度、 ゴールド乗務員資格やEDS乗務員資格などのステップアップ制度を導入、 社員のスキルとモチベーションの向上に努めています。 ◆労働時間管理の徹底　残業時間の抑制 運行管理システムの活用により乗務員の労働時間管理を徹底し、 残業時間の抑制に取り組んでいます。 ◆「ウェルネル経営」の宣言 2015年5月に「ウェルネス経営」宣言を行い、Chief Wellness Officer制度を 導入しました。2022年6月には現場が主体となる健康管理プロジェクトも立ち上げ、 社員の心と体の健康の増進へ全社的に取り組んでいます。 ◆自社独自の健康保険組合 自社独自の健康保険組合で、全乗務員に年2回の健康診断を行っています。 特に糖尿病、血圧異常、無呼吸症候群など、運転に影響を及ぼす健康リスクは厳しく チェックし、状況に応じ産業医の指示を受け通院・乗務停止などの措置を行っています。 ◆「働きやすい職場認証制度」認定事業者 国土交通省が創設した「働きやすい職場認証制度(運転者職場環境良好度認証制度)」 において所定の審査に合格し、認定事業者として登録されています。